Un total de 91 empresas se han adherido a la iniciativa del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de utilizar currículos ciegos en los que no se especifica el género del candidato para evitar una posible discriminación o sesgo inicial y serán más de 3.000 los procesos de selección de personal que se realizarán este año con esa directriz.
vía Europa Press – Resultados de búsqueda